The Power Of Talent

Researcherns vardag som detektiv

Idag är det till stor del kandidaternas marknad samtidigt som arbetsgivarna själva ställer höga krav. Det gör det inte alltid enkelt att hitta och attrahera rätt personer. Att arbeta tillsammans med en researcher i varje uppdrag är därför vad många rekryteringskonsulter önskar.

En specialist inom sitt hantverk som kan hitta potentiella kandidater, en partner som man arbetar tillsammans med för att lösa uppdraget. I ett komplext uppdrag med begränsad tillgång till relevant kompetens och en omfattande kravlista så kan en researcher vara förutsättningen för att hjälpa våra uppdragsgivare lyckas med sin kompetensförsörjning.

Att vara researcher handlar om att lyssna in det uppdragsgivaren söker och förstå vad de faktiskt behöver. De två delarna stämmer inte alltid och det är upp till dig (och din konsultkollega) att våga ställa rätt frågor för att få fram det som är det verkliga behovet och vem som skulle passa in på företaget. Här är det viktigt att ha modet att kunna utmana våra uppdragsgivare om vem rätt kandidat är för det kanske inte är den de tror att det är vid första anblick. När du väl vet vad du letar efter kommer nästa steg - att hitta rätt person för jobbet.

Det är nu pusslet och detektivarbetet verkligen sätter igång. Här gäller det att använda sig av både sin kreativitet och erfarenhet för att hitta rätt kombinationer av kriterier som kan stämma in på möjliga kandidater. När du sen går in och börjar prata med och titta närmare på någons erfarenhet och cv gäller det att kunna läsa mellan raderna då man inte alltid har så mycket information att utgå ifrån.

Att våga gå utanför invanda tankesätt, att lyfta fram mer juniora eller seniora kandidater än vad uppdragsgivaren tänkt från början eller någon med en annan typ av erfarenhet, det ger kvalitet. Det inger även förtroende och skapar en trygghet hos såväl uppdragsgivare som kandidat att du förstår deras verkliga behov och önskan. En bra detektiv utgår från fakta men glömmer inte bort att lita på magkänslan och det samma gäller för en researcher.

På Harvey Nash har vi ett dedikerat researchteam som arbetar enbart med att identifiera potentiella kandidater och är specialister inom olika funktionsområden, så som HR, administration, supply chain, operations, marknadsföring, kommunikation, offentliga uppdrag, finans, juridik och IT/ Tech.

Vi strävar alltid efter att hitta rätt kandidat till vår uppdragsgivare men också att hitta rätt uppdrag för kandidaten. För att hitta rätt pusselbitar som matchar så gäller det att ha koll på kandidaterna, på marknaden och på omvärlden och det är vår uppgift. Eftersom vi oftast arbetar med searchuppdrag och kontaktar kandidater som inte själva aktivt söker jobb är en del av pusslet då vi även hjälper dem att hitta nya utmaningar.

Ett bra researcharbete är grunden till en lyckad rekrytering.

Sonnica  Frandberg, rekrytering researcher Harvey Nash

Sonnica Frändberg, Senior researcher
M: +46 730 95 71 02
E: sonnica.frandberg@harveynash.se