The Power Of Talent

Nytt grepp om HR med Anna-Sofia Renman

Sedan 1 augusti har Anna-Sofia Renman tagit över ansvaret för vårt expertisområde inom HR. Detta är ett område som vi har bred kunskap och erfarenhet ifrån sen tidigare men där vi nu vill samla ansvaret för att driva och utveckla erbjudandet vidare.

Anna-Sofia har sammanlagt över 15 års erfarenhet av rekrytering i olika sammanhang: stora och mindre bolag i privägd- och offentlig verksamhet men främst i konsultbolag. I två omgångar har hon arbetat på HR-avdelning i bolag och bland annat på statliga myndigheten Luftfartsverket 2010, efter vilket hon tog klivet över igen till konsultsidan som rekryteringskonsult.

Hon har också hunnit med att bo med sin familj i Kina innan vi på Harvey Nash lyckades hitta och attrahera henne till en roll som senior konsult på vårt Stockholmskontor sedan oktober 2016.

I botten är Anna-Sofia ekonom och har haft en tyngdpunkt i ekonomi och HR-roller. Hos oss har hon tagit sig an mycket varierande uppdrag och varit med om att rekrytera bland annat generalsekreterare till FN-förbundet, VD till Svensk Scenkonst, Fastighetsjurister, CFO:er och hon har även arbetat med uppdrag för kollektivtrafiken i Västmanland.

- Anna-Sofia har verkligen visat en enorm bredd i de uppdrag hon levererat i och jag vet att hon kommer åstadkomma mycket spännande saker med detta nya fokus. Vi är mycket glada över att hon kliver in i detta ansvar och vill bidra till den vidare utvecklingen av ett av våra främsta expertisområden, för att addera ännu mera värde för våra kunder, säger Sverigechef Eva Sandberg.

På Harvey Nash har vi flera mindre HR nätverk som drivs av våra olika konsulter men i Anna-Sofia får vi ett tydligt ansvar för att hålla ihop vårt erbjudande och ännu mer aktivt bygga starkare nätverk av HR experter. Framöver har vi som ambition att bidra med insikter, analyser och inspiration kring teman och förändringar som påverkar kontakter inom just HR-funktionen på ett tydligare sätt. Vi har bland annat en undersökning som årligen bidrar med insikter kring allt som rör HR frågor internationellt, men som vi ser kan vara till större värde här i Sverige. Vi vill vara med och lyfta HR-funktionen som nu starkt påverkas av digitaliseringen och där allt högre krav ställs av medarbetarna på organisationers talangerbjudande. Vi ser behovet av att skapa en bättre kandidatupplevelse och här måste vi kunna arbeta ännu närmare våra uppdragsgivare för att säkerställa att vi attraherar rätt kandidater och verkligen ger en effektiv och transparent rekryteringsprocess.

- En spännande sak som kommer ske nu under hösten är en seminarieserie i två delar om HR och förändringsledning med den externa talaren Catrin Brodin, författare till boken Att leda förändringar - Så funkar det. Här önskar vi bjuda deltagarna på inspiration och konkreta råd kring hur de kan hjälpa sin organisation i ett mer metodiskt och strukturerat arbetssätt kring förändringsarbete. Det blir en blandning av seminarier, diskussioner och case där vi medvetet sätter samman deltagarna för att utnyttja olika branscherfarenheter och bakgrunder för att skapa mer dynamik och intressanta dialoger. Catrin Brodin har själv lång erfarenhet från HR rollen i både små och stora globala organisationer och hon kommer att kunna bidra med många konkreta exempel längs vägen som jag tror deltagarna kommer få stor behållning av, säger Anna-Sofia Renman.

Genom en tätare dialog med de HR-experter vi har inom våra nätverk hoppas vi lära oss mer om hur vi ännu bättre kan komplettera våra klienter som rådgivande part för att verkligen göra skillnad och addera värde.

- HR är idag en position som blir allt viktigare i och med organisationers växande ambition inom områden som employer branding och innovation. Enligt vår senaste studie så uttrycker 51% av de HR experter som svarat att de känner sig tillfreds i sin roll och att de känner att de har en viktig roll att fylla. Det ska bli mycket spännande att jämföra resultaten med den kommande upplagan nu under hösten. Jag hoppas kunna bidra till att de nordiska länderna kan blir mer tongivande i rapporten och jag ser mycket fram emot att bygga vidare på ett redan starkt erbjudande inom HR här på Harvey Nash, säger Anna-Sofia Renman.

Är du intresserad av att bli del av vårat HR-nätverk, söker du en rådgivare kring rekrytering och kompetensutveckling inom HR-området eller vill du diskutera karriärmöjligheter? Då är du välkommen att höra av dig!

Anna-Sofia Renman, Konsult i team HR & Administration

M: +46 73 773 13 48

E: anna-sofia.renman@harveynash.se

Anna-Sofia Renman.jpg