Met veel plezier organiseren wij voor de 7e keer ons seminar waarbij de inhuur van externen centraal staat. Ook dit jaar presenteren interessante en enthousiaste gastsprekers over actuele onderwerpen die er toe doen. Het seminar is tevens een goede gelegenheid om te discussiëren over actuele en praktijkgerichte onderwerpen. De gepresenteerde “best practices” zijn in de praktijk eenvoudig toepasbaar.

Programma

09.00 Ontvangst met Koffie en Thee

09.30 – 09.40 Opening.
- Jan Leen ’t Jong, Directeur Harvey Nash. Opening & geeft het woord aan dagvoorzitter Thijs Maters.

09.40 – 10.20 Presentatie: Resultaten onderzoek inhuur extern personeel: HR of Inkoop?
- Hugo Jan Ruts, Oprichter en hoofdredacteur ZiPconomy.

10.20 – 11:00 Presentatie: 21st Century Workforce - Hoe technologie de manier waarop wij werk gedaan willen krijgen verandert.
- Bryan Peña, VP, Contingent Workforce Strategies and Research, bij Staffing Industry Analysts (SIA)

11.00 – 11.20 Koffiepauze

11.20 – 12:00 Presentatie: Laat het los, laat het gaan.
- Jan Karel Sindorff, Staffing Expert bij Parcival.

12.00 – 12.40 Presentatie: 100% kwalitatief aanbesteden van inhuur!
- Maarten van Til, Teammanager HR Talent Management bij TenneT.
- Kay Woesthuis, Strategisch Inkoper bij TenneT.

12.40 – 13:20 Presentatie: Wet- & regelgeving, gevolgen voor opdrachtgevers.
- Sander Koolen, Business Consultant Contract Management bij Harvey Nash.

13.20 – 14:30 Lunch & Netwerkmoment.

Sprekers & Onderwerpen


Hugo Jan Ruts, Oprichter en hoofdredacteur ZiPconomy

Hugo-Jan Ruts is oprichter en hoofdredacteur van het kennisplatform ZiPconomy. ZiPconomy is een onafhankelijke kennisplatform en community met als doel eigenzinnige meningen over de flexibilisering van organisaties & de markt voor interim professionals bij elkaar te brengen. Hugo-Jan publiceert veel over trends en innovaties in de wereld van inhuur, bemiddeling van zelfstandige professionals en de samenwerking tussen organisaties en zelfstandige interim professionals.

ZiPconomy doet onderzoek naar de vraag ‘Inhuur: HR of Inkoop’. Hugo-Jan presenteert de uitkomsten van dit onderzoek, gehouden onder HR én inkoop professionals. Het onderzoek gaat in op de vraag waar op dit moment inhuur binnen een organisatie hoort te liggen, wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe dat zou moeten zijn in de toekomst.

Bryan Peña, VP, Contingent Workforce Strategies and Research, bij Staffing Industry Analysts (SIA)

Bryan Peña is Vice President “Contingent Workforce Strategies and Research” bij Staffing Industry Analysts (SIA), een wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau op het terrein van inhuur van extern personeel. In de periode voorafgaand aan zijn huidige functie bij SIA was Bryan ruim tien jaar werkzaam als global commodity manager met als primair aandachtsgebied sourcing. Bryan is een internationaal erkend spreker en expert op het gebied van contingent workforce strategieën en tactieken waaronder MSP-modellen, VMS technologie en pricing strategieën. Met zijn kennis helpt hij organisaties bij het bepalen van de strategie rondom contingent workforce programma’s.

Bryan gaat in zijn presentatie in op de laatste internationale trends en ontwikkelingen op het gebied van het sourcen van extern personeel. Hierbij staat hij onder andere stil bij de invloed van technologie op het HR-landschap in het algemeen en sourcings strategieën in het bijzonder.

Jan Karel Sindorff, Staffing Expert @Parcival

Het startpunt van Jan Karel zijn loopbaan lag in generieke HRM-rollen. Sinds 2006 specialiseert hij zich in recruitment en coaching. Ervaring heeft Jan Karel onder andere opgedaan bij organisaties zoals Mars, Vanderlande Industries en Ziggo. In maart 2015 maakte hij een stap richting het zelfstandig ondernemerschap door het oprichten van zijn eigen bedrijf: Parcival. Op dit moment is Jan Karel op interim basis werkzaam op het global resource center van ASML. Recruitment is volgens Jan Karel een key-activiteit voor organisaties die blijvend succesvol willen zijn. In zijn presentatie geeft hij zijn visie op dit onderwerp.

Laat het los, laat het gaan
In een steeds sneller veranderende wereld zijn veel bedrijven nog met de “oude” reflexen van regelgeving, organisatie en controle bezig. De huidige tijd vraagt om visie, lef en flexibiliteit. Omarm de nieuwe werkelijkheid en profiteer van alle nieuwe kansen die de arbeidsmarkt van vandaag te bieden heeft. En probeer dat dan maar eens te organiseren.

Maarten van Til, Teammanager Talent Management bij TenneT
Kay Woesthuis, Strategisch Inkoper bij TenneT

Maarten is sinds 2002 actief in het werkveld van onder andere werving & selectie en inhuur. Tot 2010 vanuit de rol van leverancier; vanaf 2010 bij TenneT in de rol van opdrachtgever. Bij TenneT is hij vanuit HR verantwoordelijk voor de inhuur en contractmanagement van externen (circa 30% van de personeelspopulatie van TenneT in NL).

Kay Woesthuis kwam voor het eerst met inhuur in aanraking bij UVIT (Univé/VGZ/IZA/Trias). Begin 2012 maakte hij de overstap naar TenneT waar hij sinds kort als strategisch inkoper onder andere verantwoordelijk is voor de inkoop van alle HR gerelateerde diensten.

TenneT is gestart met het klassieke model van preferred suppliers, doorgegroeid op basis ontwikkelingen in de markt en in de organisatie naar een model waarin met een beperkter aantal directe leveranciers de markt breder wordt ontsloten en meer regie op prijs en kwaliteit wordt gevoerd. In 2015 voerden Maarten en Kay een volledig kwalitatieve aanbesteding voor inhuur uit om hiermee de juiste partners voor TenneT voor de komende periode te vinden. De wijze waarop de aanbesteding is vormgegeven zal centraal staan tijdens de presentatie.

Sander Koolen, Consultant Contract Management bij Harvey Nash

Sander is sinds 2001 werkzaam in de detacheringsbranche en vanaf 2004 werkzaam voor Harvey Nash, met als specialisme contractbeheer. Dit specialisme heeft als basis een verdiepte kennis van de wet-en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht, fiscaal recht en verbintenissenrecht, alsmede van inhuurprocessen.

Sander geeft een update over de (aankomende) wetswijzigingen die van invloed zijn op de inhuur van externen. Dit betreft de vervanging van de VAR door de zogenoemde modelovereenkomsten en de wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid waaronder bijvoorbeeld de transitievergoeding. Wat betekent dit voor uw risicomanagementprocedures en welke problemen kunnen in de praktijk ontstaan?

09:00 Ontvangst
09:30 Opening
09:40 Presentaties
11:00 Koffiepauze
11:20 Presentaties
13:20 Afsluiting & lunch

U kunt kosteloos deelnemen aan dit seminar. Echter, het aantal plaatsen is beperkt dus meld u tijdig aan.

Doelgroep

Dit seminar is interessant voor inkoop en HR professionals die zich bezighouden met de inhuur van extern personeel. Het seminar is niet toegankelijk voor leveranciers van tijdelijk personeel zoals uitzend-en detacheringorganisaties.

Deelname

Om de kwaliteit van deelnemers te waarborgen, is deelname aan dit seminar op basis van ‘invitation only’. Geen uitnodiging ontvangen maar wel interesse voor dit seminar?! Neem dan contact met ons op via marketingnl@harveynash.com.

De locatie

Postillion Hotel Bunnik
Kosterijland 8
3981 AJ BUNNIK
Voor een routebeschrijving klik hier.

Contactgegevens

Sharon Chrifi
Marketing & Communicatie
marketingnl@harveynash.com

Social Media

LinkedIn
Twitter
Facebook