Na de HEAO in Rotterdam en de Militaire dienstplicht in Seedorf is Wim IJlst in de automatisering begonnen. Vervolgens heeft hij 17 jaar bij een groot aantal verschillende organisaties projecten gedaan in de rol van mainframe ontwikkelaar.
Vanaf 1999 heeft Wim de systeemontwikkeling vaarwel gezegd en zijn loopbaan vervolgt als commercieel recruiter binnen de ICT detachering.

“Bij Harvey Nash is commercieel recruitment een aparte discipline, een vak op zich. Het wordt er niet ‘bij gedaan’. Dit vertaalt zich in professionele processen en kwaliteitssystemen die de benadering van de freelancemarkt optimaal ondersteunen.
Als medewerker van Harvey Nash word je gerespecteerd om wie je bent en gewaardeerd om wat je doet. Je krijgt de ruimte om in je eigen stijl de resultaten te bereiken die zijn afgesproken.”

Wim’s ambitie is om het commercieel recruiten en het matchingsproces verder te professionaliseren, gericht op de toekomst waarbij het flexibel werken een zeer groot aandeel van de Nederlandse arbeidsmarkt gaat opeisen. “Opdrachtgevers, intermediairs en zeker recruiters zullen zich daarop moeten voorbereiden.”

In september 2009 heeft Wim de Post Bachelor opleiding Recruitment (ERI-B) succesvol afgerond. Hij mag zich nu officieel 'Certified Recruiter' noemen.