Technology Survey 2015 van Harvey Nash presenteert......

Technology survey 2015.jpg

Maarssen, 17 december 2014 - Harvey Nash, internationaal dienstverlener voor Professional Recruitment en Outsourcing, presenteert de uitkomst van haar wereldwijde Technology Survey van 2015. Het aantal deelnemers groeit elk jaar fors, de interesse naar de uitkomsten wordt groter en gerenommeerde mediaplatformen herkennen en erkennen onze onderzoeken steeds meer. Hieronder lichten we een tipje van de sluier op van interessante uitkomsten en onderwerpen die aan bod komen in ons onderzoeksrapport.

 

30% groei

Het aantal respondenten van de Technology Survey 2015 van Harvey Nash maakt een grote sprong met 30 procent meer deelnemers ten opzichte van vorig jaar. Dit jaar hebben wereldwijd ruim 3000 respondenten 'technology professionals' uit 49 landen deelgenomen aan dit onderzoek.

 

Tekort aan Technology Skills

Meer dan de helft (51%) van de respondenten die verantwoordelijk zijn voor het inhuren van IT-professionals denken dat er een tekort is aan geschoolde technologie.

 

Technology Innovation

Applicaties naar de Cloud brengen krijgt meer prioriteit dan 'Security & Digital collaboration'. Daarnaast denken professionals dat Mobile Technology, Cloud Infrastructure en Big Data & Analytics de belangrijkste onderwerpen zijn voor de komende vijf jaar.

 

Headcount omhoog of omlaag

Een ruime meerderheid (46%) verwacht dat headcount de komende 12 maanden oploopt. In de Verenigde State (51%) en Azië-Pacific (48%) zijn de verwachtingen net iets groter dan in Europa (44%).

 

Belangrijke reden om te veranderen van baan

Op nummer 1 staat dit jaar 'een goede balans tussen werk en privé'. De reden die minder relevant is geworden voor professionals is 'the engagement' met klanten. 29% van de professionals is actief op zoek is naar een nieuwe uitdaging en 54% zou het op prijs stellen als hij/zij door een head hunter wordt gebeld. Een grote meerderheid van 79% verwacht zijn/haar nieuwe baan buiten de huidige organisatie te vinden. Voor het grootste deel van de professionals heeft het contact met een recruitment consultant gezorgd voor het vinden van hun huidige baan.

  

Gemiddelde salaris

Het gemiddelde wereldwijde 'technology' salaris bedraagt € 76.667,- op jaarbasis, dit is exclusief bonus en andere financiële vergoedingen. Het meeste wordt er verdiend door een Chief Technology Officer (CTO) met een gemiddeld jaarsalaris van € 102.492,- een groot contrast met het gemiddelde 'helpdesk' jaarsalaris dat onderaan de lijst staat met € 38.607,-. Ondanks de groei van het aantal vrouwen werkzaam als professional in de technologie branche blijft het gemiddelde jaarsalaris van vrouwen (€ 66.955,-) nog achter ten opzicht van mannen (€ 78.296,-) die werkzaam zijn in dezelfde branche.

 

Technology Survey 2015 digitaal ontvangen?

Dit en nog veel meer informatie is te vinden in de Technology Survey 2015 van Harvey Nash. Een digitaal exemplaar kun je eenvoudig opvragen door gebruik te maken van dit aanvraagformulier.

 

Onderzoeken van Harvey Nash

Harvey Nash houdt wereldwijd jaarlijks meerdere onderzoeken zoals de HR Survey, de CIO Survey en de Technology Survey. Wilt u meer informatie over één of meerdere onderzoeken van Harvey Nash of juist deelnemer worden, neemt u dan contact met ons op.

 

Contact

Harvey Nash B.V.

Industrieweg 4, 3606 AS  MAARSSEN

Marketingnl@harveynash.com

Tel: 0346-584914

 

Over Harvey Nash
Harvey Nash is een professionele organisatie voor detachering, contractmanagement, international executive search, werving & selectie en outsourcing & offshore. Met wereldwijd meer dan 7.000 professionals in meer dan 40 kantoren in Europa, de Verenigde Staten, Australië, Hong Kong, Japan en Vietnam, ondersteunt de Harvey Nash Group toonaangevende organisaties in de profit en non-profit sector.


Harvey Nash wil dé leverancier zijn die, door continue innovatieve ontwikkelingen, dienstverlening aanbiedt die gericht is op ontzorging van de sourcing-/recruitmentprocessen van organisaties. Harvey Nash heeft zich tot doel gesteld waarde toe te voegen door voor vaste en tijdelijke posities Talent te leveren aan onze klanten en Talent beschikbaar te stellen via outsourcing.

Harvey Nash-medewerkers zijn vakspecialisten die continu proactief meedenken met opdrachtgevers en professionals in het vinden van de ideale match tussen mens en organisatie. Meer informatie is te vinden op:
www.harveynash.nl