Recrutement IT

En terme de recherche et de sélection de personnel, l’expertise de Harvey Nash repose sur ses collaborateurs. Professionnels rompus aux techniques d’entretiens les plus pointues, ils connaissent leur marché et ont accès à de nombreux canaux de recherche.

Au terme du processus de recrutement, Harvey Nash vous propose une sélection de candidats qualifiés, rigoureusement sélectionnés et évalués par nos consultants.

Pour Harvey Nash, chaque recrutement est unique. Nous adaptons dès lors nos techniques de recherche à chaque nouvelle mission pour vous présenter les meilleurs candidats.

Voici quelques unes de nos techniques :

Recherche dans nos bases de données privées

Nous utilisons nos bases de données Harvey Nash pour identifier les candidats disponibles et développer le networking.

Cette technique vise, lorsqu’un candidat n’est pas disponible ou lorsqu’il ne répond pas aux attentes du client, à obtenir les coordonnées d’autres candidats potentiellement intéressés et/ou disponibles. Les bases de données Harvey Nash comptent 365.000 candidats dont plus de 30.000 candidats sur la France, chacun ayant bien évidemment sa spécialisation. Grâce à la couverture internationale d’Harvey Nash, nous pouvons également recruter efficacement des candidats se trouvant hors du territoire français.

Annonces

Nous optons toujours, sauf avis contraire du client, pour la publication d’annonces, ceci afin d’approcher un maximum de candidats.

Approche directe

L’approche directe est utilisée quand les résultats livrés par la base de données et les retours d’annonces sont insuffisants. Cette technique peut être également appliquée lorsque, pour des raisons de confidentialité, aucune publicité n’a été faite autour du recrutement.

Notre expérience nous permet d’identifier les candidats potentiels qui seront, dans un premier temps, approchés par téléphone.

Les candidats présélectionnés lors des entretiens téléphoniques sont ensuite rencontrés pour un entretien en face à face avec un de nos consultants. C’est au cours de ce dernier que nous lui présentons le poste et la société. Seuls le ou les candidats intéressés et sélectionnés lors de cette phase seront présentés à notre client. Enfin, le processus se poursuit par la procédure de recrutement propre au client.

Durant l’ensemble du processus de recrutement client, Harvey Nash effectue le suivi du placement, tant au niveau candidat qu’au niveau client. Le processus se termine lorsque le candidat intègre les équipes du client.