Die Haupthindernisse bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze sind laut IHK an erster Stelle (72,2 Prozent) die fehlende Qualifikation der Bewerber - und schon an zweiter Stelle mit 55 Prozent das Fehlen jeglicher Bewerber. Zu hohe Gehaltsvorstellungen (32,2 Prozent) und mangelnde Motivation der Bewerber (31,2 Prozent) folgen auf den Plätzen. Der Faktor „zu hohes Alter" spielt mit 8,9 Prozent nur eine sehr nachgeordnete Rolle. „Wenn dies wirklich der Fall sein sollte, wäre das sehr schön. Denn in Zeiten des demographischen Wandels können sich die Unternehmen den alten Jugendwahn nicht mehr leisten. Aber ich habe meine Zweifel an dieser Zahl, denn ein höheres Alter ist auch oft an höhere Gehaltsvorstellungen gekoppelt, weil sich ältere arbeitslose Bewerber oft gegenüber ihrem früheren Gehalt nicht verschlechtern wollen. Mann kann die Faktoren Gehalt und Alter also nicht wirklich sauber voneinander trennen“, kommentiert der Personalexperte Udo Nadolski vom Düsseldorfer Beratungshaus Harvey Nash http://www.harveynash.de.
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