Michael Zondler, Regional Manager Süd des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, sieht darin aber nichts Verwerfliches: „Es ist doch okay, wenn Bewerber wie Unternehmen diese Kontakt-Plattformen nutzen, um sich zu präsentieren. Die direkten Kontaktmöglichkeiten eignen sich zur Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter oder auch als Expertennetzwerk.“ Harvey Nash nutze intensiv Xing und die Kontaktplattform LinkedIn http://www.linkedin.com des Weltmarktführers aus den USA. Bei Xing hat es zuletzt zumindest eine derartige Nachfrage nach Jobs gegeben, dass das Unternehmen nun einen eigenen Stellenmarkt startet.
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