Qu’est-ce qu’un CV ?

Une question pas aussi idiote qu’il n’y paraît. Car un CV – au fait, on n’écrit pas « curriculum vitæ » au début d’un CV, tout comme on n’écrit pas « lettre » en en-tête d’une lettre – doit être rédigé en respectant quelques règles de base très simples.

Un CV a un objectif et un seul : vous permettre d’obtenir un entretien d’embauche. Ce n’est donc en aucun cas une biographie ou un résumé de tout ce que vous avez pu faire dans votre vie. Considérez-le comme un message publiposté extrêmement ciblé, qui doit vous faire sortir du lot des candidats.

La règle d’or d’un bon CV

Si vous ne devez retenir qu’une chose, ce doit être celle-ci :

Votre CV ne doit pas dépasser 2 ou 3 pages. Le mieux étant l’ennemi du bien, deux pages valent beaucoup mieux que trois. Les cas motivant un CV de plus de trois pages sont extrêmement RARES. Harvey Nash reçoit ainsi tous les jours des centaines de CV, dont la plupart contiennent un bric-à-brac d’informations inutiles qui, pour ceux qui ont respecté la règle des deux pages, prennent la place d’autres infos qui auraient pu présenter de l’intérêt.

Tous les consultants en recrutement pourront vous raconter des histoires de CV de six, neuf, dix, voire quatorze pages, provenant de candidats qui, sans aucun doute, le resteront pendant encore longtemps.

Que recherche un consultant en recrutement ?

Il ou elle a une idée très précise du parcours et des compétences de la personne recherchée. La première chose qu’ils vont vérifier, c’est le nom de votre dernier employeur et la fonction que vous avez exercée. S’ils correspondent au profil désiré, ils poursuivront la lecture de votre CV pour voir quelles sont vos autres expériences.

Si les informations sont présentées d’une manière claire et immédiatement accessible, vous avez une meilleure chance d’être sélectionné(e) pour un entretien. Si elles sont enterrées dans un document de plusieurs pages mal ficelé, mal écrit et trop dense, personne ne se donnera la peine de les chercher.

Comment concevoir mon CV ? Il existe deux principaux types de CV :

Le CV chronologique:

C’est la forme traditionnelle adoptée par la plupart des candidats. Mentionnez votre parcours professionnel par ordre chronologique en commençant par votre dernier emploi. Indiquez clairement le titre de votre fonction et le nom de votre employeur. Si votre fonction ne rend pas réellement compte de vos activités, développez en fournissant suffisamment de détails. La description des postes remontant à plus de 15 ans doit être très brève.

Le CV par compétences:

Ce CV est organisé autour de vos compétences. Il peut s’avérer plus adapté si vous avez fréquemment changé d’emplois ou si vous avez accumulé beaucoup d’expérience dans d’autres domaines, p. ex. si vous avez fait du bénévolat. Il est également utile aux candidats qui souhaitent faire prendre un virage important à leur carrière et dont l’expérience doit donc être mise en contexte pour rester pertinente. Cette forme n’est cependant pas très populaire chez les recruteurs.

Que mentionner dans mon CV ?

Des faits et seulement des faits.

Quel que soit le type de CV que vous choisissez, contentez-vous d’énoncer des faits. Mentionnez votre parcours et vos succès et prouvez-les. Allez à l’essentiel et évitez toute information inutile. Ne cédez pas à la tentation de mentir. Si vous êtes découvert, vous serez licencié(e) et le consultant refusera certainement d’avoir de nouveau affaire à vous. Ce qui ne veut pas dire que vous devez tout dire. Inutile par exemple de mentionner des examens que vous avez passés… et auxquels vous avez échoué.

Les points à omettre sans vergogne La liste qui suit n’est pas exhaustive. N’oubliez pas que vous pourrez fournir ce genre d’informations plus tard, si vous êtes sélectionné(e) pour passer un entretien.

• Statut marital
• Nombre/âge/nom et sexe de vos enfants
• Détails sur vos études primaires
• Les notes obtenues à la fin du cursus d’études obligatoires
• Les notes du diplôme de fin d’études secondaires sauf si vous venez de l’obtenir
• Les examens/certificats que vous n’avez pas obtenus
• Votre lieu de naissance
• Votre nationalité
• Vos hobbys et centres d’intérêt, sauf si vous avez représenté les couleurs de votre pays aux Jeux olympiques, écrit un best-seller ou si votre record du monde vous a valu d’être cité dans le Guiness. Si vos centres d’intérêt sont le jardinage, le bricolage ou le golf comme tout le monde, ne les mentionnez pas.