Permanent Retainer

Via Executive plaatst Harvey Nash top talent voor senior posities variërend van consultants, business development managers, Project Manager professionals tot en met het executive level: directie en Raad van Bestuur niveau.

Executive Search wordt aangeraden als:

• de functie een verantwoordelijkheid op het hoogste niveau in zich heeft;
• een combinatie van kennis & vaardigheden over een breed terrein wordt verlangd;
• creativiteit van het hoogste niveau in combinatie met een scherp analytisch vermogen in combinatie met management vaardigheden is vereist;
• er behoefte is aan vertrouwelijkheid en discretie.

Bij Executive Search is altijd sprake van individuele benadering van potentiële kandidaten. Dit onderscheidt Executive Search van alle overige methoden voor het werven van kandidaten. Top talent, dat niet actief met de arbeidsmarkt bezig is, wordt rechtstreeks benaderd en bij gebleken geschiktheid losgeweekt uit de huidige functie.

Zoekopdrachten worden uitgevoerd door een ervaren consultant met kennis van de markt en de spelers. Hij wordt geassisteerd door een gekwalificeerd internationaal search team.

Werkwijze

Harvey Nash neemt het profiel van de functie kritisch met de opdrachtgever door. Daar waar nodig wordt het profiel aangepast. Tevens kunnen afwijkingen, ten opzichte van de hier geschetste werkwijze worden overeengekomen.

Vervolgens wordt door Harvey Nash een overzicht samengesteld van bedrijven waar potentiële kandidaten werkzaam zijn. Doordat Harvey Nash kennis heeft van de structuur van veel organisaties en veel van de spelers kent, wordt een hoge graad van precisie bereikt waardoor de efficiëntie en de effectiviteit van het vervolgtraject wordt gewaarborgd.

Mogelijke kandidaten worden gelokaliseerd, er wordt onderzocht of zij voldoen aan de gestelde criteria en of zij geïnteresseerd zijn in de aangeboden functie. Gekwalificeerde kandidaten worden vervolgens geïnterviewd. Tijdens dit interview worden de cliënt en de aangeboden functie nader toegelicht en wordt de kandidaat beoordeeld op geschiktheid.

Bij het toetsen aan de gestelde criteria zal Harvey Nash de ervaring, kennis en vaardigheden van de kandidaat, welke van belang zijn om invulling te geven aan de gedefinieerde verantwoordelijkheidsgebieden, nader onderzoeken.

Indien een kandidaat naar het oordeel van de consultant van Harvey Nash geschikt wordt bevonden, ontvangt de cliënt een uitgebreide rapportage. Vervolgens is er contact tussen de cliënt en Harvey Nash en worden nadere afspraken gemaakt met betrekking tot de gepresenteerde kandidaat en de vervolgprocedure. Een opdracht wordt pas afgesloten bij een succesvolle plaatsing.

Dit betekent overigens nog niet het einde van onze betrokkenheid. Tijdens de introductieperiode blijft Harvey Nash de nieuwe medewerker desgevraagd begeleiden.

Het voordeel van dit model is dat wij door de 3-stap betaalprocedure meer tijd en middelen kunnen investeren in onze zoektocht naar de geschikte kandidaat en dat U als cliënt daar alle voordelen van plukt. Indien, na aanwerving door U, achteraf blijkt dat de kandidaat voor U niet de ideale kandidaat is, dan herstarten wij heel de procedure zonder enige extra kost voor U.