Contract Services

Effectiviteit

Moderne bedrijfsvoering stelt hoge eisen aan de effectieve inzet van schaarse middelen. Gerichte inzet van medewerkers is daarvoor in veel bedrijven ongetwijfeld het belangrijkste instrument. Deze gerichte inzet wordt maximaal gerealiseerd met tijdelijke medewerkers die op specifieke projecten voor de duur van een project worden ingezet.

Risico’s

Inzet van tijdelijke medewerkers is echter niet zonder risico. België kent een complexe wet- en regelgeving op dit gebied.

Rechtsgebieden waar u als cliënt mee te maken krijgt zijn:

• Arbeidsrecht
• Sociaal Verzekeringsrecht
• Belastingrecht
• Vreemdelingenrecht

De sancties bij het niet correct naleven van de wet- en regelgeving zijn hoog. Boetes en/of naheffingen belopen daardoor al snel tienduizenden euro’s of meer. Voor bedrijven is het vaak niet haalbaar om continu op de hoogte te blijven van alle relevante wet – en regelgevingen op deze terreinen, met alle risico’s van dien.

Oplossingen

Denkt u na het lezen van voorgaande dat de risico’s van inhuur van tijdelijk personeel te groot zijn voor uw organisatie?

Dan kunnen wij u geruststellen. De genoemde risico’s zijn vrijwel allemaal volledig uit te sluiten. Het uitsluiten van deze risico’s vergt echter wel een grote kennis en ervaring op de eerder genoemde rechtsgebieden. Kennis en ervaring waarover Harvey Nash Contract Services beschikt. Hierdoor zijn wij in staat oplossingen te bieden waardoor u zonder zorgen tijdelijke medewerkers in kunt zetten.

Internationale inzet

Harvey Nash beschikt ook over een uitgebreide ervaring met de inzet van buitenlandse medewerkers in België. Wij kunnen u adviseren over de voorwaarden waaronder iemand in België te werk mag worden gesteld en wij kunnen bemiddelen bij het aanvragen van de benodigde verblijfsdocumenten.

Daarnaast kan Harvey Nash extra diensten bieden zoals bemiddelen bij huisvesting en scholing.