Permanent Contingency

En terme de recherche et de sélection de personnel, l’expertise de Harvey Nash et sa valeur ajoutée reposent sur la haute qualification de ses collaborateurs. Ceux-ci sont rompus aux techniques d’interview les plus pointues, connaissent leur marché et ont accès à de nombreux canaux de recherche. Au terme du processus de recrutement, Harvey Nash vous propose une sélection de candidats qualifiées, rigoureusement sélectionnés et testés par nos consultants.

Pour Harvey Nash, chaque recrutement est unique. Nous adaptons dès lors nos techniques de recherche à chaque nouvelle mission pour vous présenter le meilleur candidat. Voici quelques unes de nos techniques :

Recherche dans notre base de données

Nous utilisons notre base de donnée pour immédiatement identifier les candidats disponibles ainsi que comme point de départ pour le « networking ». Cette technique vise, lorsqu’un candidat est non disponible ou lorsqu’il ne répond pas aux critères de la recherche en cours, à obtenir les coordonnées d’autres candidats potentiellement intéressés et/ou disponibles.

La base de donnée d’Harvey Nash compte 65.000 candidats dont plus de 12.500 candidats potentiels belges. Chacun ayant bien évidemment sa spécialisation.

Grâce à la couverture internationale d’Harvey Nash, nous pouvons également recruter efficacement des candidats se trouvant hors du territoire belge.

Recherche Directe

La recherche directe est utilisée lorsque ni les résultats livrés par la base de données ni les retours d’annonce sont satisfaisants. Cette technique peut être également appliquée lorsque, pour des raisons de confidentialité, aucune publicité n’a été faite autour du recrutement. Notre expérience nous permet d’identifier les candidats potentiels qui seront, dans un premier temps, approchés par téléphone.

Annonces

Nous optons toujours, sauf avis contraire du client, pour la publication d’annonces, ceci afin d’approcher un maximum de candidats. C’est également le meilleur moyen pour optimiser la notoriété d’une recherche au sein d’une population cible.

Sélection

Les candidats présélectionnés lors des interviews téléphoniques sont invités pour un entretien personnel avec un de nos recruteurs. C’est au cours de cet interview que nous présentons le client, la fonction et effectuons une série de tests. Le ou les candidats intéressés et sélectionnés lors de cette phase seront présentés à notre client. S’en suit la procédure de recrutement propre au client.