Contract Services

Efficacité

La bonne gestion d’une agence exige que l’on accorde une d’importance particulière à la qualité des moyens mis en œuvres pour accomplir une mission. C’est dans cette optique que les agences cherchent à optimiser leurs solutions de recrutement. Elles optent alors pour le recrutement de personnes hautement spécialisées affectées à une mission précise et déterminée dans le temps.

Risques

Etant donné la complexité du système socio légal en Belgique, le recrutement temporaire ne se fait pas sans risque pour les employeurs :

• Droit du Travail

• Sécurité Sociale

• Fiscalité

• Droit des Etrangers.

Les sanctions pour non-respect de ces réglementations peuvent porter un préjudice grave à la rentabilité et au bon fonctionnement d’une agence. En effet, les amendes dépassent aisément la dizaine de milliers d’Euros. Il n’est cependant pas aisé pour une agence d’être à tout moment informé des évolutions législatives au sein de ce cadre juridique. Ceci ayant pour conséquence une important exposition au risque.

Solution

Après lecture des contraintes, vous pensez ne plus pouvoir prendre le risque de faire appel à du personnel externe pour une durée déterminée ?

Nous pouvons vous aider!

Grâce à notre expérience et connaissance des différents aspects législatifs, employer des ressources externes via Harvey Nash n’exposera pas votre agence à ces risques.

Ressources Internationales

Harvey Nash jouit d’une vaste expérience en sélection et recrutement de personnel étranger pour des missions de consultance. Nous vous informerons de l’éligibilité des candidats à un permis de travail. Nous prenons également en charge les démarches administratives liées à l’obtention d’un permis de séjour et de travail. En plus de cela, nous offrons une assistance pour la recherche d’un logement. Enfin nous vous assurons que le consultant recruté à l’étranger présente toutes les chances d’une intégration réussie tant d’un point de vue professionnel que personnel (connaissance des langues, situation familiale, expérience,…)